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所謂解放思想，就是要將思想從習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見的束縛中解放出來(lái)，緊密聯(lián)系實(shí)際，使自己的思想認(rèn)識(shí)、言行舉止、工作方向隨著不斷發(fā)展的客觀實(shí)際的變化而轉(zhuǎn)變。針對(duì)當(dāng)前江蘇省農(nóng)墾麥芽有限公司開展的解放思想大討論活動(dòng)，結(jié)合自身工作實(shí)際，本人認(rèn)為，解放思想，就是要真正踐行公司提出的：找出思想存在問題、提出合理化建議、強(qiáng)化提檔升級(jí)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展大突破。

一、找出思想存在問題

通過(guò)比較可以發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，與年長(zhǎng)的人比較，與比自己職位高的人比較，與德高望重的人比較。經(jīng)常與人探討問題可以發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，就是所謂的三人行必有我?guī)?/span>，聽君一席話，勝讀十年書。積極的參與各種事務(wù)的處理可以發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，就是所謂的做中學(xué)。就以銷售部門為例，我們就要實(shí)行當(dāng)天事當(dāng)天了，絕不拖延到第二天。

二、提出合理化建議

（一）加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)。要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的人才。員工的教育和培訓(xùn)要注意短期的崗位技能培訓(xùn)和長(zhǎng)期的素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合，對(duì)于有經(jīng)營(yíng)管理潛質(zhì)的員工，尤其要提供機(jī)會(huì)，重點(diǎn)培養(yǎng)。培訓(xùn)的方式上要改變過(guò)去的灌輸模式，采用實(shí)效更強(qiáng)的體驗(yàn)教育和實(shí)踐教育，隨時(shí)隨地對(duì)員工進(jìn)行教育，讓員工在實(shí)踐不斷成長(zhǎng)提高。加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。要注意企業(yè)文化的建設(shè)決不是企業(yè)文化形式的擺設(shè)，形式化的東西不但沒有用，反而會(huì)害了企業(yè)。真正的企業(yè)文化是企業(yè)的核心理念、發(fā)展戰(zhàn)略和行為模式的自然體現(xiàn)，因此，企業(yè)要有明確的且具有感召力的價(jià)值觀，要有清晰可行的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的發(fā)展戰(zhàn)略，再就是要努力倡導(dǎo)和營(yíng)造有利于戰(zhàn)略執(zhí)行的工作環(huán)境和氛圍，并最終使企業(yè)和員工成為一個(gè)整體，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力工作。

（二）強(qiáng)化提檔升級(jí)

提檔升級(jí)應(yīng)整體規(guī)劃，分步實(shí)施，細(xì)心琢磨，精心打造。在具體項(xiàng)目的實(shí)施中，注重統(tǒng)籌、豐富、完善、提高、宜人和成本這12個(gè)字。簡(jiǎn)單說(shuō)就是提高檔次，服務(wù)升級(jí)

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展大突破

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展大突破，首先抓好效益穩(wěn)定增長(zhǎng)，進(jìn)一步鞏固企業(yè)發(fā)展良好態(tài)勢(shì)。一要加強(qiáng)形勢(shì)研判搶抓市場(chǎng)機(jī)遇。二要明確目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)責(zé)任。三要深挖內(nèi)部潛力降低成本費(fèi)用。四要強(qiáng)化協(xié)同合作實(shí)現(xiàn)互利共贏。五要對(duì)標(biāo)一流企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)管理。

我們要以解放思想大討論為契機(jī)，強(qiáng)化加快發(fā)展觀念，牢固樹立加快發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行力，提高創(chuàng)新力，使我們?cè)诠ぷ髻|(zhì)量上有一個(gè)大的進(jìn)步和跨越。